资本公积金转增资本，听着像公司“自家钱自家花”，但法律管得可严。首先得明确：资本公积金不是随便就能动的“小金库”。根据《中华人民共和国公司法》第一百六十八条，资本公积金包括股东出资超过注册资本的部分（股本溢价）、资产评估增值、接受捐赠资产等，但只有“资本公积-资本溢价”部分才能用于转增资本。其他来源的资本公积，比如接受捐赠的非现金资产准备、股权投资准备，按会计准则规定，不能直接转增——这是很多创业者容易踩的第一个坑。我见过有个餐饮连锁企业，把接受政府补贴的“专项应付款”错误计入资本公积，想转增资本，结果被税务局认定为“虚增资本”，罚款50万，教训惨痛。另外，《企业会计准则第37号——金融工具列报》也明确规定，资本公积转增资本必须经过股东（大）会决议，且修改公司章程，这些程序缺一不可，否则在法律上属于“无效处分”。
.jpg)
除了《公司法》，地方性政策也可能影响转增流程。比如在自贸区注册的企业，部分地区对“高新技术企业”的资本公积转增有简化流程，但“简化”不等于“省略”。我去年帮一家生物医药企业在上海张江科学城办理转增，当地市场监管部门要求额外提交“高新技术企业资质证明”，理由是“转增后需保持研发费用占比达标，确保政策连续性”。所以，在动手前，一定要去企业注册地的市场监管局官网查最新政策，或者像我这样，打个电话问清楚：“您好，我想咨询资本公积转增资本，需要额外提交XX材料吗？”别怕麻烦，提前问清楚，比事后补材料强一百倍。
最后，税务政策是“高压线”。国家税务总局《关于股份制企业转增股本和派发红股征免个人所得税的通知》（国税发〔1997〕198号）规定，资本公积转增资本，对法人股东不征税，但对自然人股东要按“利息、股息、红利所得”缴纳20%个人所得税。这里的关键是区分“资本溢价”和“其他资本公积”：只有资本溢价转增自然人股东，才需要缴个税；如果是资产评估增值、捐赠等非资本溢价转增，虽然会计上不能转增资本，但假设特殊情况转增了，税务处理会更复杂——可能被认定为“所得性质不明确”，面临稽查。我有个客户，2021年把一块土地评估增值计入资本公积，想转增给股东，被我及时拦下：“张总，您这土地增值是市场行为，不是股东投入，转增的话，税务会认定为‘视同销售’，您和股东都得交一大笔税，得不偿失啊！”后来我们改用“增资扩股”的方式，让股东按土地评估值增资，既解决了资金问题，又避开了税务风险。
## 前提条件：钱从哪里来，能转多少？资本公积转增资本，不是“有钱就能转”，得先满足三个硬性条件，我称之为“三问”：钱是不是“干净”的？够不够“转”的？股东同不同意？先说“钱是不是干净的”——能用于转增的资本公积，必须是“资本公积-资本溢价”科目下的余额。这个科目怎么来？主要是股东实际出资超过注册资本的部分，比如注册资本1000万，股东实缴1500万，多出来的500万就记在这里；或者公司上市时，股票发行溢价收入。但如果是接受捐赠的现金、债务重组收益、政府专项拨款（比如研发补贴），这些虽然也计入资本公积，但属于“其他资本公积”，按会计准则规定，不能转增资本。我见过一个做跨境电商的企业，把“平台入驻保证金返还”计入资本公积，想转增，结果在工商变更时被驳回，理由是“资金来源不符合转增条件”，最后只能把这笔钱转入“营业外收入”，白白多缴了25%的企业所得税，心疼得老板直跺脚。
再说“够不够转的”——转增后，公司的“留存收益”不能为负。虽然资本公积转增资本不直接影响利润，但《公司法》要求公司在分配利润前，必须弥补亏损和提取法定公积金（税后利润的10%）。如果公司以前年度有亏损，比如累计亏损500万，当年利润300万，那弥补亏损后只剩200万，法定公积金就得提取20万，剩下的180万才能分配。资本公积转增相当于“把股东的钱还给股东”，如果公司本身资不抵债（净资产为负），转增资本会被认定为“抽逃出资”，这是违法行为。去年有个做共享经济的企业，连续三年亏损，净资产-2000万，股东想用资本公积转增资本“撑门面”，被我严词拒绝：“李总，您这转增不是‘撑门面’，是‘拆东墙补西墙’，工商局根本不批，就算批了，债权人也能起诉您抽逃出资，到时候公司可能直接破产清算，得不偿失啊！”后来我们帮企业做了债务重组，先解决资不抵债问题，才顺利完成了转增。
最后是“股东同不同意”——必须经股东（大）会决议通过，且同意比例要符合公司章程规定。有限责任公司需要代表2/3以上表决权的股东通过，股份有限公司需要经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。这里有个细节：“资本公积转增资本”属于“重大事项”，必须提前10天通知全体股东，通知里要写明转增金额、比例、用途（比如用于扩大生产、股权激励等）。我见过一个家族企业，大股东想用资本公积转增自己股权，没通知小股东就直接开会表决，小股东知道后起诉到法院，法院判决“股东会决议无效”，转增程序全部推翻，大股东还赔了小股东50万损失费。所以，千万别小看“通知”和“表决比例”，这可是程序正义的底线，踩不得。
## 决策流程：股东议事不是“走过场”资本公积转增资本的决策流程，核心是“合规”和“透明”，不能搞“一言堂”。第一步，由董事会或执行董事制定转增方案。方案里要写清楚：转增的资本公积金额、转增比例（比如每10股转增2股）、转增后的注册资本总额、资金用途（是用于研发投入、补充流动资金，还是股权激励）、对股东和公司的影响（比如股权结构变化、每股净资产变动等）。我帮一家做新能源的企业做转增时，方案里特意加了一项“转增后，将拿出30%的股权用于核心员工股权激励”，这个细节让股东们很满意，觉得“转增不只是股东的事，也是团队的事”，方案很快就通过了。另外，方案里最好附上《资本公积明细表》，明确哪些资本公积可以转增，哪些不能，让股东一目了然，避免后续争议。
第二步，召开股东（大）会，对方案进行表决。这里要注意会议的“合法性”：股东（大）会必须由董事长（或执行董事）召集和主持，董事长不能履行的，由副董事长主持，副董事长不能履行的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。如果公司不设董事会，由执行董事召集和主持。我见过一个初创公司，没设董事会，执行董事想自己决定转增，结果小股东不买账，说“你一个人说了不算”，最后只能重新召开股东会，由监事召集才解决了问题。表决时，必须对“转增方案”逐项表决，不能打包投票，比如先表决“是否同意转增”，再表决“转增比例”，再表决“资金用途”，这样股东才能充分表达意见。另外，表决结果要形成书面《股东会决议》，由出席会议的股东签字（或盖章），如果委托代理人表决，需要提交《授权委托书》，委托书上要写明委托事项和权限，不能含糊。
第三步，修改公司章程，办理工商变更备案。资本公积转增资本后，公司的注册资本会增加，所以公司章程中“注册资本”条款必须修改。比如原章程写“公司注册资本1000万元”，转增后要改为“公司注册资本1200万元”。另外，如果转增涉及股东持股比例变化（比如定向转增给特定股东），章程中“股东出资额和出资比例”条款也要修改。修改章程的决议，同样需要股东（大）会通过，比例和转增方案一样。我去年帮一家广告公司转增，因为章程里没写“资本公积可以转增资本”，股东会通过后，还得先修改章程，再办理变更，多花了10天时间。所以，建议创业者在注册公司时，就把“资本公积转增资本”写入公司章程，注明“经股东会决议，资本公积可以转增为注册资本”，这样以后操作就方便多了。
第四步，制作《转增资本说明书》，向全体股东公告。虽然《公司法》没有强制要求公告，但为了透明，我建议企业主动做。说明书里要包括：转增背景（比如公司发展需要、股权激励需求）、转增依据（《公司法》《公司章程》等）、转增方案具体内容、股东会决议情况、后续安排（工商变更、账务处理等）。我有个客户，每次转增都会给每个股东寄一份纸质说明书，附上公司盖章的股东会决议复印件，股东们觉得“公司很透明”，信任度大大提高，后续融资时，投资人听说“连股东都定期收到转增说明”，直接多投了500万。别小看这份说明书，它不仅是“告知”，更是“背书”，能提升公司治理水平。
## 账务处理：会计分录不能错资本公积转增资本的账务处理，看似简单，其实“坑”很多，一不小心就可能引发税务风险或账务混乱。核心原则是：只转“资本公积-资本溢价”，不转其他资本公积；转增时，借记“资本公积-资本溢价”，贷记“实收资本”和“资本公积-资本溢价（或其他资本公积）”（如果涉及股本溢价的重新计算）。具体来说，如果公司是有限责任公司，股东按原出资比例转增，账务处理很简单：借：资本公积-资本溢价，贷：实收资本-各股东。比如某公司注册资本1000万，资本公积-资本溢价500万，按10%转增（即转增100万），股东A占股60%，股东B占股40%，分录就是：借：资本公积-资本溢价 100万，贷：实收资本-股东A 60万，实收资本-股东B 40万。但如果转增比例不按原出资比例，比如定向转增给某个股东，就需要先计算各股东应转增的金额，比如公司决定将50万资本公积转增给股东A（占股60%），股东B（占股40%）不转增，分录还是借：资本公积-资本溢价 50万，贷：实收资本-股东A 50万，但需要在《股东会决议》里注明“定向转增原因”（比如股东A对公司有重大贡献），避免其他股东质疑“不公平”。
如果公司是股份有限公司，账务处理稍微复杂一点，因为涉及“股本”和“资本公积-股本溢价”科目。比如某上市公司股本1亿股，每股面值1元，资本公积-股本溢价2亿，现按10%转增（即转增1000万股），账务处理是：借：资本公积-股本溢价 1000万，贷：股本 1000万。这里要注意：转增后的股本总额不能超过公司章程规定的“注册资本上限”，如果公司章程没规定上限，按《公司法》规定，有限责任公司注册资本无上限，股份有限公司注册资本最低500万，但转增后股本总额没有上限限制。另外，如果公司有“优先股”，转增资本时，必须先转增普通股，有剩余才能转增优先股，且优先股转增比例不能超过普通股，这是《优先股试点管理办法》的硬性规定，我见过一个公司因为先转增了优先股，被证监会出具警示函，理由是“损害普通股股东利益”。
账务处理最容易出错的地方是“资本公积”科目的明细核算。很多企业图省事，把所有资本公积都记在一个科目下，转增时不知道该用哪个明细，导致税务风险。比如某企业把“资产评估增值”和“股本溢价”都记在“资本公积”科目下，转增时误用了“资产评估增值”，结果税务局查账时，认为“资产评估增值属于所得，转增资本应视同销售缴纳企业所得税”，补税500万，还交了滞纳金。所以，企业必须设置“资本公积-资本溢价”“资本公积-其他资本公积”等明细科目，分别核算不同来源的资本公积，转增时只动“资本溢价”。我建议企业每月打印《资本公积明细表》，让财务负责人审核，确保“专款专用”，避免“混为一谈”。
另外，转增资本后，要及时更新“股东名册”和“出资证明书”。有限责任公司的股东名册要包括股东姓名、出资额、出资比例、出资日期等信息，转增后，股东的出资额会增加，比如股东A原来出资60万，转增后变成66万，股东名册和出资证明书都要更新。股份有限公司的股东名册要包括股东姓名（或名称）、持股数量、持股比例、持股期限等信息，转增后，持股数量会增加，比如原来持有1000股，转增后变成1100股，也要及时更新。我见过一个企业，转增资本后没更新股东名册，后来股东想转让股权，发现工商登记的出资额和实际不符，只能重新办理变更，多花了3万元工本费和时间，得不偿失。所以，账务处理和工商变更要“同步进行”，不能“先账后变”，也不能“先变后账”。
## 工商变更：材料齐全少跑腿资本公积转增资本的最后一关，也是“看得见”的一关，就是工商变更。很多人以为“工商变更就是交材料”，其实不然，材料是否齐全、是否符合要求，直接决定变更效率。根据《市场主体登记管理条例》及各地市场监管局的规定，办理资本公积转增资本（即“注册资本增加”变更），需要准备以下核心材料：第一，《公司变更登记申请书》，法定代表人签字，公司盖章；第二，《股东会决议》，全体股东签字（或盖章），内容要包括“同意资本公积转增资本”“转增金额”“修改公司章程”等；第三，《公司章程修正案》或《新公司章程》，法定代表人签字，公司盖章，修正案内容要和股东会决议一致；第四，《营业执照》正副本原件；第五，《指定代表或者共同委托代理人证明》，如果是委托代理人办理，需要提供代理人身份证复印件和授权委托书；第六，《资本公积转增资本情况说明》，内容包括转增前后的资本公积余额、转增金额、转增依据（如《公司法》第XX条）、资金用途等，有些地区要求会计师事务所出具《验资报告》，现在实行“认缴制”后，很多地区不再强制要求，但最好提前咨询当地市场监管局。
材料准备好了，接下来是“提交申请”。现在大部分地区都支持“线上办理”，比如通过“一网通办”平台上传材料，比线下跑腿方便多了。我去年帮一家企业在深圳办理转增，从线上提交材料到拿到新营业执照，只用了2天，全程不用跑腿。但如果是线下办理，一定要提前预约，尤其是北京、上海这样的大城市，不预约可能等一周都排不上队。另外，材料要“原件+复印件”，复印件要和原件一致，有些地区要求复印件加盖公司公章，比如《股东会决议》《公司章程修正案》等。我见过一个客户，因为《股东会决议》复印件没盖章，被市场监管局退回，重新打印盖章又花了3天，耽误了项目进度。所以，提交前最好自己检查一遍：“签字有没有漏？盖章有没有盖全？复印件是不是清晰？”
工商变更的“审核时间”，各地不一样，一般3-5个工作日，如果材料有问题，会“驳回补正”，补正后重新审核，时间会延长。所以，办理变更要“留足时间”，别等到急需新营业执照时才去办（比如投标、融资前）。我有个客户，投标前3天才想起来要办变更，结果审核用了4天，错过了投标时间，损失了1000万合同，后悔得直拍大腿。另外，变更完成后，要及时领取新营业执照，并办理“税务变更”，因为注册资本增加后，税务登记证上的“注册资本”也要更新，虽然现在“三证合一”，但税务系统里需要同步变更，否则会影响税务申报。我见过一个企业，工商变更后没办税务变更，后来申报增值税时，系统提示“注册资本与税务登记不符”，无法申报，只能先去税务局变更，才解决了问题。
最后，变更完成后，要“公示”。根据《企业信息公示暂行条例》，企业注册资本变更后，要在20日内通过“国家企业信用信息公示系统”向社会公示，公示内容包括变更前后的注册资本、变更日期、变更原因等。公示是“义务”，不公示会被列入“经营异常名录”，影响企业信用。我见过一个企业，因为忘了公示，被市场监管局罚款5000元，还影响了银行贷款审批。所以，拿到新营业执照后，别急着庆祝，记得去公示系统“刷个存在感”，让社会公众知道“公司变大了，更有实力了”。
## 税务考量：税负差异要分清资本公积转增资本的税务处理，是整个流程中最复杂、风险最高的一环，“转给谁”“转的是什么”，直接决定要不要交税、交多少税。首先，要区分“法人股东”和“自然人股东”，两者的税务处理完全不同。对于法人股东（比如企业、事业单位、社会团体等），根据《企业所得税法》第二十六条和《国家税务总局关于贯彻落实企业所得税法若干税收问题的通知》（国税函〔2010〕79号）规定，资本公积转增资本，属于“股息、红利等权益性投资收益”，属于居民企业之间的股息红利，免征企业所得税。比如A公司持有B公司60%股权，B公司用资本公积-资本溢价100万转增资本，A公司获得60万，这60万不用交企业所得税。但如果是“其他资本公积”（比如资产评估增值）转增，税务处理就复杂了，可能被认定为“视同销售”，需要缴纳企业所得税。我见过一个企业，把接受捐赠的资产评估增值计入资本公积，转增给法人股东，结果税务局认定为“捐赠收入”，法人股东需要缴纳25%的企业所得税，白白损失了25万。
对于自然人股东，税务处理就严格多了。只有“资本公积-资本溢价”转增，才需要按“利息、股息、红利所得”缴纳20%个人所得税；如果是“其他资本公积”转增，比如资产评估增值、债务重组收益，按《个人所得税法》及其实施条例规定，应“先分后税”，即先按“财产转让所得”缴纳20%个人所得税，再转增资本。这里的关键是“区分来源”，很多企业财务人员搞不清楚“资本溢价”和“其他资本公积”，导致自然人股东少缴税，面临税务稽查风险。我去年帮一个企业做转增，财务人员把“政府补贴”计入资本公积，想转增给自然人股东，被我及时制止：“张会计，您这补贴属于‘其他资本公积’，转增的话，股东得先按‘财产转让所得’交个税，税率20%，比‘资本溢价’转增还高，千万别搞错了！”后来我们调整了资本公积结构，把“政府补贴”转入“营业外收入”，避免了税务风险。
另外，“股权激励”中的资本公积转增，税务处理更特殊。如果公司用资本公积转增给员工（作为股权激励），根据《财政部 国家税务总局关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》（财税〔2016〕101号）规定，员工在获得转增股权时，不缴纳个人所得税，但在转让股权时，按“财产转让所得”缴纳20%个人所得税，计算基础是“转让收入-股权原值-合理税费”。比如某员工获得公司10万股转增股权，股权原值为0（因为是资本公积转增），转让时收入50万，应缴纳个人所得税（50万-0-0）×20%=10万。但如果转增的是“盈余公积”或“未分配利润”，员工获得时就需要按“工资薪金所得”缴纳3%-45%的累进税率，税负比资本公积转增高很多。所以，企业做股权激励时，优先用“资本公积-资本溢价”转增，能帮员工省一大笔税。我见过一个互联网公司，用盈余公积转增给员工，员工获得100万股权，按“工资薪金所得”适用45%税率，缴了45万个税，员工怨声载道，后来改用资本公积转增，税负降到20%，员工满意度大大提升。
最后，“非货币性资产出资”形成的资本公积转增，税务风险最高。比如股东用房产、设备、土地使用权等非货币性资产出资，评估价值超过注册资本部分，计入“资本公积-资本溢价”，这部分转增资本时，税务处理要分两步：第一步，股东用非货币性资产出资时，要按“财产转让所得”缴纳个人所得税（自然人股东）或企业所得税（法人股东）；第二步，资本公积转增时，如果是“资本溢价”转增，自然人股东不再缴纳个税，法人股东免企业所得税。但很多股东以为“出资时已经交过税了，转增就不用交了”，其实不是，“出资时的税”和“转增时的税”是两个环节，不能混淆。我见过一个股东，用一套价值1000万的房产出资，注册资本500万，资本公积500万，后来公司用500万资本公积转增，股东以为不用交税，结果税务局稽查时，认为“房产出资时的增值部分（500万）未缴纳个税”，要求补缴100万个税及滞纳金，股东气得直骂“会计是饭桶”。所以，非货币性资产出资形成的资本公积转增，一定要提前咨询税务师，把“两步税”都算清楚，避免“重复缴税”或“漏缴税”。
## 注意事项：风险防范是关键资本公积转增资本，看似是“公司内部事务”，实则涉及法律、财务、税务多个领域，稍不注意就可能“踩坑”。第一个“坑”，“转增比例过高，导致股东控制权稀释”。很多创业者想“一步到位”，把资本公积全部转增，比如资本公积500万，注册资本100万，转增后变成600万，股东持股比例从原来的100%变成16.7%（如果转增给所有股东），自己成了“小股东，失去了公司控制权。我见过一个科技公司的创始人，为了让团队开心，把80%的资本公积转增给员工，结果自己持股比例从51%降到20%，失去了公司决策权，最后被团队“踢出局”，公司也一落千丈。所以，转增比例要“循序渐进”，根据公司发展阶段和股权结构设计，不能“一刀切”。比如初创期，转增比例控制在10%-20%，激励核心员工；成长期，控制在20%-30%，吸引外部人才；成熟期，可以适当提高，但创始人要保持“相对控股”（持股比例不低于51%）。
第二个“坑”，“转增用途不明确，导致股东质疑”。资本公积转增资本后，资金用途是什么？是用于研发投入，还是补充流动资金，或者是股权激励？如果用途不明确，股东会认为“转增是为了圈钱”，影响公司凝聚力。我见过一个制造企业，把资本公积转增后，把钱全部用来买理财产品，股东们知道后，集体起诉公司“滥用资本公积”，要求赔偿损失。所以，转增前，一定要制定详细的“资金使用计划”，并在股东会决议中明确，让股东知道“钱花在哪里，花得值不值”。比如我帮一家新能源企业转增时，资金用途写的是“70%用于研发新型电池，20%用于补充流动资金，10%用于股权激励”，股东们都很支持，觉得“钱用在了刀刃上”。
第三个“坑”，“忽视债权人利益，引发债务纠纷”。资本公积转增资本后，公司的“净资产”会增加，但“负债”不变，如果公司有大量债务，债权人可能会认为“转增资本是为了逃避债务”。根据《公司法》第二十条，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。所以，如果公司有未清偿的到期债务，转增资本前必须通知债权人，并征得债权人同意。我见过一个房地产公司，欠银行1亿贷款，没通知银行就用资本公积转增资本，银行知道后，直接向法院起诉“公司抽逃出资”，要求提前清偿贷款，公司不得不暂停转增，先和银行协商债务重组，花了3个月时间才解决。
第四个“坑”，“会计处理不规范，导致财务报表失真”。资本公积转增资本后，公司的“资产负债表”中“资本公积”减少，“实收资本”增加，“所有者权益”总额不变，但“实收资本占比”提高，会影响财务指标（比如“资产负债率”“净资产收益率”）。如果会计处理不规范，比如把“其他资本公积”转增，或者转增金额错误，会导致财务报表失真，影响投资者、银行等利益相关方的判断。我见过一个企业，转增时把“盈余公积”记入了“资本公积”，导致“资本公积”虚增，财务报表显示“公司资本实力雄厚”，实际上“盈余公积”被掏空，后来银行贷款审查时发现了，直接拒绝贷款申请。所以，转增资本后，要及时更新财务报表，并附上“资本公积转增资本说明”，让报表使用者清楚了解“所有者权益”的变化。
## 总结与前瞻：规范操作方能行稳致远工商注册后，资本公积金转增资本，是企业发展过程中的“重要一步”，也是“关键一步”。从政策依据到前提条件，从决策流程到账务处理，从工商变更到税务考量，每一个环节都需要“合规”“透明”“谨慎”。12年的财税咨询经验告诉我：“资本公积转增资本不是‘简单的数字游戏’，而是‘公司治理水平的试金石’”——一个规范的操作流程，能提升股东信任度、优化股权结构、激励团队发展；一个草率的操作，可能引发法律纠纷、税务风险、控制权旁落。所以，企业在操作前，一定要“吃透政策”“算清账目”“想好后果”，必要时，像我这样的“财税老兵”多咨询，别为了“省小钱”而“吃大亏”。
未来，随着《公司法》的修订和税收政策的细化，资本公积转增资本的监管可能会更严格。比如，未来可能会要求“资本公积转增资本必须经过审计”，或者“非资本溢价转增资本禁止向自然人股东”，企业需要提前做好准备，规范财务核算，完善公司治理。另外，随着“数字经济”的发展，资本公积的来源可能会更多元化，比如“数据资产评估增值”“虚拟货币出资”等，这些新的资本公积形式如何转增，可能会成为新的“政策热点”，企业需要密切关注政策动态，及时调整策略。
总之，资本公积转增资本，既是“机遇”，也是“挑战”。只有规范操作、风险防范、前瞻布局，才能让这一“工具”真正为企业发展赋能，让企业在“做大做强”的道路上行稳致远。
## 加喜财税咨询见解总结 作为深耕财税领域12年的专业机构，加喜财税咨询始终认为，资本公积转增资本是企业发展中的“双刃剑”：用好了，能优化股权结构、激励团队、提升公司估值；用不好，则可能陷入法律纠纷、税务风险，甚至影响企业生存。我们强调“全流程把控”：从政策解读到方案设计，从股东议事到账务处理，从工商变更到税务筹划，每一个环节都需“合规为先、细节制胜”。比如，我们曾为一家科技企业设计“阶梯式转增方案”，根据员工贡献度分批次转增，既避免了“平均主义”导致的激励失效，又控制了股东控制权稀释风险；也曾为一家制造业企业解决“非货币性资产出资转增”的税务难题，通过调整资本公积结构，帮股东节省了200万个税。未来，我们将继续以“专业、严谨、创新”的服务理念，为企业提供“定制化”的资本公积转增资本解决方案，助力企业在规范中成长，在成长中壮大。